外国人講師

複数回の面接と確かな身元確認により、
経歴や人柄を総合的に判断し、厳選した人材をご紹介いたします。

教師としての資質と教育に対する情熱は、弊社の外国人講師にとっては必要不可欠な条件です。私どもグローバル・ランゲージ・インスティテュート(GLI)では、ネイティブ・スピーカーであることは無論、複数回の面接と確かな身元確認により、資格や経験等の経歴および人物・人柄などを総合的に判断し、さらに業務を行う教育機関への適正も考慮した上で、厳選した人材をご紹介させていただいております。また、外国人講師が生徒だけでなく先生方とも積極的にコミュニケーションを行い、英語教育のレベル・アップについて協力し合える体制を実現するためのサポートも行っております。
人事マネージャーとの面接

人事マネージャーとの面接

採用システム

講師採用時の重要なチェック・ポイント

資 格
教育学・英語学の学士・修士課程、教員資格、TESOL(TEFL,TESL) , CELTA等
経 歴
日本および諸外国の教育現場での英語教授経験等
人 物
人格、教養、品位等
人 柄
明るさ、まじめさ、協調性等
その他
教育に対する情熱、教員としての資質、着任先教育機関への適性
書類選考
履歴書を入念にチェックし、一次面接候補者を選考します。
一次面接
在留カード等の必要書類および資格の認定書を確認後、
人事担当マネージャーによる面接。
業務の概要を説明後、人物・人柄など書類上では
不明確な部分を中心にチェックします。
前歴調査
二次面接候補者の前歴を調査・確認し、
申告された前歴に問題があれば候補者から除外します。
二次面接
人事担当責任者による面接。
具体的な業務内容を説明後、筆記試験、デモ・レッスン等の実務適性検査を行い、
最終判定します。
仮採用
二次面接合格者に合格通知後、勤務候補先を検討します。
正式採用
勤務先ご担当者様へのご紹介を経て、正式採用となります。
ご紹介・勤務開始
一週間の新人研修を終了後、各勤務先に着任させます。
また、勤務にあたっての諸注意や詳細事項の説明などの事前指導も
責任もって行います。

研修システム

勤務先着任前

私たちグローバル・ランゲージ・インスティテュートでは、勤務校での業務開始前に全ての新任講師を対象とした事前研修を実施しております。
この研修で、日本の教育環境に適した英語教授法を集中的かつ徹底的に指導した上で、勤務を開始させます。
新人研修

新人研修

新人研修での主なプログラム内容
  • Teaching in Japanese schools
    ティーム・ティーチング等、日本の教育現場の特性について
  • Teaching big classes
    人数の多いクラスでの会話指導法について
  • Lesson planning
    GLIオリジナル授業プログラムの解説および実践訓練
  • GLI library
    弊社教材ライブラリィおよびオリジナル教材の効果的な活用方法
  • Testing
    日本の教育現場でのオーラル・テストや評価方法の解説および実践訓練