Global Language Institute

 

Native Teachers

外国人講師


 

〜複数回の面接と確かな身元確認により、経歴や人柄を総合的に判断し、厳選した人材をご紹介いたします〜

 

人事マネジャー
      人事マネージャーとの面接

 

教師としての資質と教育に対する情熱は、弊社の外国人講師にとっては必要不可欠な条件です。私どもグローバル  ランゲージ  インスティテュート(GLI)では、ネイティブ・スピーカーであることは無論、複数回の面接と確かな身元確認により、資格や経験等の経歴および人物・人柄などを総合的に判断し、さらに業務を行う教育機関への適正も考慮した上で、厳選した人材をご紹介させていただいております。また、外国人講師が生徒だけでなく先生方とも積極的にコミュニケーションを行い、英語教育のレベル・アップについて協力し合える体制を実現するためのサポートも行っております。

 

 

 

 

採用システム

 

講師採用時の重要なチェック・ポイント

 

資 格 教育学・英語学の学士・修士課程、教員資格、TESOL(TEFL,TESL) , CELTA等
経 歴 日本および諸外国の教育現場での英語教授経験等
人 物 人格、教養、品位等
人 柄 明るさ、まじめさ、協調性等
その他 教育に対する情熱、教員としての資質、着任先教育機関への適性

 

 

 

研修システム

 

勤務先着任前

 

新人研修
        新人研修

私たちグローバル  ランゲージ  インスティテュートでは、勤務校での業務開始前に全ての新任講師を対象とした事前研修を実施しております。この研修で、日本の教育環境に適した英語教授法を集中的かつ徹底的に指導した上で、勤務を開始させます。

 

 

 

 

 

 

 

信頼のバックアップ

 

外国人講師の着任後のサポートも、私どもが責任をもって対応いたします

 

文化や慣習の違うネイティブ・スピーカーの雇用や管理は、そう容易ではありません。日本の常識では考えられない見解の相違や、予期せぬ問題が生じることも多々あり、ときには深刻な事態となることさえもあります。 私どもグローバル・ランゲージ・インスティテュート(GLI)では、これまでの研究や経験で培ったノウハウをもとに、着任後の講師に対する効果的な活用や労務管理についても、全面的にバック・アップいたします。 業務面での指導からトラブルの解決まで、講師の着任後も、労務管理全般において責任をもってサポートさせていただきます。

 

講師の指導・監督

 

カウンセリング
        カウンセリング

着任地での業務開始後、講師が研修で学んだことを実践できているか監督し、問題があれば徹底的に指導いたします。